Bộ luật Lao động 2019, Điều 94 về nguyên tắc trả lương đã bổ sung thêm quy định về việc ủy quyền cho người khác nhận lương.
Hiện nay, Bộ
luật 2012 không có quy định cụ thể nào về việc người lao động có được ủy quyền
cho người khác nhận lương hay không.
Bộ luật Lao động
2019, Điều 94 về nguyên tắc trả lương đã bổ sung thêm quy định sau:
1. Người sử dụng
lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động.
Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao
động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.
Như vậy, kể từ 1/1/2021,
khi Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực thi hành, trường hợp người lao động không
thể nhận lương trực tiếp thì có thể ủy quyền cho người khác nhận
lương. Chẳng hạn, chồng đi công tác nước ngoài, hoặc đau ốm có thể ủy
quyền cho vợ nhận lương để chăm lo cho gia đình.
Điều 94 cũng quy
định người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự
quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi
tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động
hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.
Bài viết mới:
Dịch vụ kế toán báo cáo thuế ở Long An
Công ty dịch vụ báo cáo thuế UY tín ở Cần Giuộc tỉnh Long An
Công ty báo cáo thuế kế toán tại Đức Huệ Tỉnh Long An
Dich vu ke toan o Duc Hoa Long An
by Dịch vụ kế toán - kiểm toán CAF
CAF được thành lập bởi đội ngũ kiểm toán viên trên 10 năm kinh nghiệm cung cấp các dịch vụ kế toán, kiểm toán với tiêu chí Uy tín - chất lượng - bảo mật - Tối ưu chi phí cho doanh nghiệp. Kế toán kiểm toán CAF luôn sẵn sàng đồng hành cùng doanh nghiệp.
Follow him @ Twitter | Facebook | Google Plus
No Comment