Phương pháp hạch toán lương tháng 13 và các khoản tiền thưởng
Thường cuối năm tài chính công ty làm ăn có lời và thuận lợi
sẽ tiến hành thưởng thêm cho anh em trong công ty, lương tháng 13 thêm cho cán
bộ công nhân viên công ty? Vậy những khoản lương thưởng này có được đưa vào chi
phí hợp lý không? Cách hạch toán kế toán như thế nào? cách hạch toán các khoản tiền thưởng lễ tết … Cùng công ty TNHH DỊCH
VỤ TƯ VẤN CAF tìm hiểu chi tiết nhất các bạn nhé.
Tiền lương là gì? Lương tháng 13 là gì?
Tiền lương là sự trả công hoặc thu nhập mà có thể biểu hiện
bằng tiền và được ấn định bằng thoả thuận giữa người sử dụng lao động và người
lao động, hoặc bằng pháp luật, pháp quy Quốc gia, do người sử dụng lao động phải
trả cho người lao động theo hợp đồng lao động cho một công việc đã thực hiện
hay sẽ phải thực hiện, hoặc những dịch vụ đã làm hoặc sẽ phải làm.[1][2]
Số tiền thù lao trả cho người lao động theo định kỳ, thường
là hàng tháng. Các tổ chức kinh tế, doanh nghiệp, người thuê lao động trả công
cho người lao động (công nhân viên chức) theo số lượng và chất lượng lao động họ
đã đóng góp. Mức tiền lương sẽ khác nhau giữa các ngành nghề khác nhau do người
lao động cung cấp giá trị lao động khác nhau. Mức tiền lương cũng phụ thuộc vào
nơi thuê lao động và nhu cầu. Nếu nhu cầu về lao động cao thì tiền lương sẽ có
xu hướng tăng. Ngược lại, tiền lương sẽ có xu hướng giảm ở nơi thừa lao động.[3][4]
Tiền lương của người lao động tại một số quốc gia cũng chêch lệch nếu giới
tính, chủng tộc của họ khác nhau.[5]
Ở Pháp sự trả công được hiểu là tiền lương, hoặc lương bổng
cơ bản, bình thường hay tối thiểu và mọi thứ lợi ích, phụ khoản khác, được trả
trực tiếp hay gián tiếp bằng tiền hay hiện vật mà người sử dụng lao động trả
cho người lao động theo việc làm của người lao động.
Ở Đài Loan, tiền lương chỉ mọi khoản thù lao mà người công
nhân nhận được do làm việc, bất luận là lương bổng, phụ cấp, tiền thưởng hoặc
dùng mọi danh nghĩa khác để trả cho họ theo giờ, ngày, tháng, theo sản phẩm
Ở Việt Nam, hiện nay có sự phân biệt các yếu tố trong tổng
thu nhập của người lao động từ công việc: Tiền lương (dụng ý chỉ lương cơ bản),
phụ cấp và phúc lợi. Theo quan điểm cải cách tiền lương năm 1993, tiền lương là
giá cả sức lao động, được hình thành qua sự thoả thuận giữa người sử dụng lao động
và người lao động phù hợp với quan hệ cung cầu về sức lao động trên thị trường
quyết định và được trả cho năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả công việc.
Tại Điều 90 của Bộ Luật Lao động 2012[6] và Bộ Luật Lao động 2019[7] đều quy định
tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực
hiện công việc theo thỏa thuận, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức
danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Trong đó, Bộ luật lao động 2019
đã quy định một số điểm mới về vấn đề tiền lương giữa người lao động và người sử
dụng lao động.
Trích nguồn: https://vi.wikipedia.org/wiki/Ti%E1%BB%81n_l%C6%B0%C6%A1ng
>>> Xem thêm: Lương thưởng tháng 13 có là chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN.
Khi tính ra lương tháng 13 của người lao động, kế toán tiến hành hạch toán như sau
Nợ TK 622, 623, 6271, 6411, 6421
Có TK 334
Thuế thu nhập cá nhân trừ lương (nếu có)
Nợ TK 334
Có TK 333
Thanh toán lương tháng 13
Nợ TK 334
Có TK 111,112
Chứng từ hạch toán: quyết định lương thưởng và bảng lương.
>>> Chi tiết: Cách hạch toán kế toán các khoản lương tháng 13 và thưởng lế tết.
Các câu hỏi liên quan
Lương tháng 13 có bắt buộc hay không?
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan
không định nghĩa lương tháng 13.
Tuy nhiên, lương tháng 13 được sử dụng khá nhiều trên thực tế.
Lương tháng 13 được xem là khoản tiền thưởng người lao động sẽ nhận được vào dịp
cuối năm theo sự thỏa thuận giữa các bên.
Lương tháng thứ 13 và thưởng Tết đều có điểm chung là được
chi trả vào dịp cuối năm và do người sử dụng quyết định. Người sử dụng lao động
có thể lấy lương tháng thứ 13 như một khoản thưởng để động viên người lao động
cố gắng nỗ lực hơn trong công việc.
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan
không có quy định nào bắt buộc người sử dụng lao động phải trả lương tháng 13
cho người lao động.
CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ TƯ VẤN CAF
WEB: caf-global.com
https://www.facebook.com/KiToanCAF/
by Dịch vụ kế toán - kiểm toán CAF
CAF được thành lập bởi đội ngũ kiểm toán viên trên 10 năm kinh nghiệm cung cấp các dịch vụ kế toán, kiểm toán với tiêu chí Uy tín - chất lượng - bảo mật - Tối ưu chi phí cho doanh nghiệp. Kế toán kiểm toán CAF luôn sẵn sàng đồng hành cùng doanh nghiệp.
Follow him @ Twitter | Facebook | Google Plus
No Comment